公司的部门解散如何赔偿员工
2023-03-11 14:04:12 法务网
【资料图】
公司的部门解散如何赔偿员工
公司的部门解散员工，如何赔偿员工的规定如下：
1.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
2.单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
4.公司领导不同意按照法律执行的 ，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
二、公司解散的原因有几种
公司解散的原因有三种：一类是一般解散的原因；
一类是强制解散的原因；
一类是股东请求解散。公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。
三、公司解散纠纷以谁作为被告
找法网提醒您，公司解散纠纷以公司为被告。公司僵局，即公司内部治理过程中，股东间或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾,一切决策和管理机制均陷入瘫痪，继续存在会是的公司股东利益受损严重。当公司僵局出现又没其他方法解决，持有公司全部股东表决权10%以上的股东，可以向法院提起请求解散公司之诉。
《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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